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Le groupement millavois d'entreprises éco-responsables a intégré, en novembre, l'association d'entreprises Leader Occitanie dont il est devenu la 6e « grappe » territoriale, avec Alès, Gard Rhodanien, Montpellier, Nîmes et Toulouse.
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Le nouveau groupe Leader Aveyron, né de la volonté des anciennes entreprises du Géco de gagner en visibilité à l'échelle régionale, compte aujourd'hui une trentaine d'adhérents, essentiellement des TPE, PME et ETI de la région de Millau, travaillant dans des secteurs d'activité très variés, du bois à l'électronique, de la maroquinerie aux travaux publics. Le groupe Leader Aveyron est ouvert aux entreprises de tout le département, qui souhaiteraient rejoindre l'association. Il est présidé par Frédéric Boissière, dirigeant de la menuiserie Boissière et fils à Saint-Beauzély, épaulé par Christian Albinet, cadre retraité d'Enédis, Pascal Pin, directeur d'ACTIA Télécom, Christophe Fourcadier, co-gérant de la SCP Gravelier-Fourcadier, Marc Sévigné, dirigeant du groupe Sévigné TP, Jean-Marc Combes, dirigeant de la menuiserie Combes, Philippe Ethuin, développeur de CDV Construction.
« En devenant Leader Aveyron, nous souhaitons démontrer aux métropoles montpelliéraine et toulousaine que Millau et l'Aveyron ne sont pas si loin », résume Frédéric Boissière. « Nous discutons avec les membres du Géco des Grands Causses depuis plusieurs mois et nous sommes ravis qu'ils nous rejoignent en apportant à la dynamique de Leader Occitanie les compétences propres à leurs entreprises et la spécificité de leur bassin économique », explique Jalil Benabdillah, président de Leader Occitanie.
Créé en 2009, Leader Occitanie est un réseau d'entreprises en croissance maîtrisée, qui partagent en outre des valeurs telles que l'innovation et la RSE. « Des entreprises qui ont des emplois non délocalisables, des entreprises utiles à leur territoire », précise Mickael Lapostolle, secrétaire général de Leader Occitanie.
L'association compte environ 200 adhérents, de la startup à l'ETI, dont quelques pépites régionales telles que ACTIA (électronique), Apex Energies (photovoltaïque), NTN-SNR (roulements à billes), SDTech (poudres), DS Groupe (radioprotection), Ecia Groupe (ingénierie de la ventilation nucléaire)... La vocation de Leader est de faire se rencontrer les chefs d'entreprises, de proposer des formations et des ateliers thématiques, de générer du business entre adhérents.
Le tout nouveau groupe Leader Aveyron a déjà prévu plusieurs événements dans les prochains mois : faire labelliser French Tech certaines de ses entreprises adhérentes, organiser une conférence sur le management intergénérationel, proposer une information sur l'entreprise au conseil municipal de Millau, développer un procédé de recyclage local du verre plat... Et réfléchir en permanence à l'entreprise de demain : sociale, sociétale et environnementale.
Arnaud Lima aime la bonne chère, la convivialité et son terroir du Ségala. Ce sont les trois principaux ingrédients qu'il utilise au quotidien dans l'exercice de son activité de traiteur. Cela produit de succulents banquets de noces ou de gala, de savoureux buffets de réceptions, d'originaux cocktails dinatoires, de joyeuses garden parties... de délicieux dîners en tête-à-tête. « Mon vœux, c'est que les gens disent : on va manger chez Arnaud. Ou bien : on va demander à Arnaud de nous préparer quelque chose de bon ! », explique le traiteur de Rieupeyroux.
Ainsi travaille Arnaud Lima, épaulé par sa compagne Laure. Formé au lycée hôtelier Saint-Joseph de Villefranche de Rouergue, passé par quelques tables gastronomiques du Sud de la France (Longcol à Najac avec Francis Cardaillac, Saint-Tropez, Toulouse...), il s'est installé à son compte en 2008 et, depuis, fournit d'innombrables événements familiaux, économiques, d'entreprises... en cuisine semi-gastronomique tirée des meilleurs produits du terroir et de sa créativité. Menus classiques pour des banquets classiques (entrées chaudes ou froides, poissons, viandes, fromages, desserts) ; menus créatifs pour des réceptions originales (planchas, bars à sushis, à gaspacho, à huîtres, à fromages...).
Arnaud Lima Traiteur peut prendre en charge des repas ou réceptions jusqu'à 300 personnes maximum. « Je préfère privilégier la qualité à la quantité, dit-il. On ne peut pas bien faire les deux. » L'entreprise emploie cinq personnes en permanence et plusieurs extras pour assurer les services. Le traiteur assure actuellement 200 prestations par an. Au cours de l'été dernier, il a signé 34 mariages.
En ce mois de novembre, Arnaud Lima célèbre le dixième anniversaire de sa petite entreprise familiale, toujours très attachée à son terroir, à ses producteurs de proximité et à la satisfaction de ses clients.
Savoir plus : arnaudlimatraiteur.fr
C’est en présence de Jean-Claude Luche, président d’Aveyron Ambition Attractivité et sénateur de l’Aveyron, et Bruno Bensasson, directeur exécutif du groupe EDF, pôle énergies renouvelables, que la signature de cette convention s’est déroulée le 22 novembre au salon des Maires et des Collectivités locales, à Paris.
La marque Fabriqué en Aveyron, créée en 2010 par l'agence de développement économique du Département (devenue Aveyron Ambition Attractivité), s’inscrit dans la mouvance du consommer local afin de mettre en valeur les savoir-faire, les filières emblématiques et les produits de l’Aveyron.
EDF, historiquement très impliquée dans la valorisation des ressources naturelles de l’Aveyron, et Aveyron Ambition Attractivité s’engagent dans un partenariat autour de la marque « Fabriqué en Aveyron » avec les objectifs suivants. Pour EDF : valoriser son implication historique dans les vallées Lot-Truyère et Tarn-Agout, dont les productions hydrauliques correspondent à environ 10% de la production nationale ; valoriser son engagement économique dans le développement territorial, matérialisé par son programme national « une rivière, un territoire développement » dont le concept est né en Aveyron. Pour Aveyron Ambition Attractivité : promouvoir le territoire aveyronnais et ses savoir-faire au travers de la marque « Fabriqué en Aveyron » (3000 références et 300 entreprises sont autorisés, à ce jour, à utiliser la marque « Fabriqué en Aveyron »).
Plus largement, ce partenariat témoigne que les aménagements hydrauliques s’inscrivent naturellement dans le paysage et le patrimoine de l’Aveyron, forts de leur histoire, de leur innovation technologique et du rôle majeur qu’ils remplissent dans la production d’électricité. L’Aveyron, 1er département en termes de production d’énergie renouvelable, est attaché à la promotion de cette énergie verte, flexible, historique et au cœur des enjeux énergétiques de demain. Au travers de la promotion de la marque « Fabriqué en Aveyron », EDF illustre son ancrage territorial et son engagement en faveur du développement économique de l’Aveyron. La marque Fabriqué en Aveyron, en s’associant à EDF dans le cadre de ce partenariat, souhaite renforcer son image de territoire respectueux de l’environnement.
Trois cents acteurs et chefs d'entreprises aveyronnais dans la salle, un Français de Google sur l'écran de visioconférence et huit entreprises couronnées sur la scène. Ainsi pourrait-on résumer la huitième édition de la cérémonie de l'Aveyron des Champions, organisée le 26 novembre par la CCI Aveyron.
Avant que les huit entreprises désignées par le jury 2018 ne reçoivent leur trophée, la CCI a d'abord proposé à ses invités de faire connaissance avec Brice Challamel, un Français auquel Google a confié la transformation digitale pour Google Cloud dans le monde. En direct depuis la Silicon Valley par visioconférence, Brice Challamel a expliqué à une assistance subjuguée comment le cloud et l'intelligence artificielle constituent aujourd'hui la nouvelle grande révolution industrielle, comme le furent avant eux l'imprimerie, l'industrie, l'électricité, le transport aérien et l'informatique. Autant de vagues successives qui ont vu émerger de nouvelles activités et en disparaître d'autres. Et le cadre de Google d'exhorter les chefs d'entreprises à se questionner plus sur le « pourquoi » de leur métier que sur le « comment », afin de négocier ce grand virage digital.
Puis est venu le temps de consacrer les huit entreprises lauréates de l'Aveyron des Champions :
La menuiserie Les Ateliers du Rouergue à Rodez (prix de la formation et des ressources humaines)
La quincaillerie Angles à Rodez (prix de la dynamique commerciale)
L'entreprise d'isolation Isole à La Primaube (prix de l'innovation)
Le fabricant de pochettes logistiques Pac List à Millau (prix de l'export)
La menuiserie Laussel et Fau à Sébazac (prix de la transmission)
Le T-shirt Propre à Rodez (prix de l'environnement)
Le restaurant L'Aubrac à Laguiole (prix du tourisme)
La market place aveyronnaise Agatchako (coup de cœur du jury)
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n'est pas qu'un simple gadget à la mode, servant à repeindre en un joli vert des activités peu reluisantes. Pour certaines entreprises, aujourd'hui, c'est même le meilleur moyen de gagner en performance, voire de garantir sa pérennité. Marion Casadéi a choisi d'apporter ses compétences en la matière aux entreprises prêtes à se laisser convaincre que la RSE peut leur être utile. « Convaincre, c'est le mot, car la RSE est une notion encore peu connue ou mal interprétée par les entreprises », explique la jeune femme, issue de cette génération née avec les principes du développement durable et cette nouvelle conception du management de l'entreprise. Pourtant, les bénéfices d'une RSE bien pensée n'ont, eux, rien de conceptuel : fidélisation des salariés et meilleur climat social ; réduction des coûts de production, des matières premières et des énergies ; image valorisante et vecteur de communication efficace.
Formée à l'institut européen de la qualité totale (IEQT) de Rodez, ancienne consultante dans un cabinet spécialisé, Marion Casadéi est désormais indépendante et propose conseil et formation aux entreprises qui souhaitent se conformer aux piliers du Développement Durable (respectueux de l’environnement, socialement responsable et économiquement viable) dans une démarche volontaire de RSE. Toutes les entreprises : de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, de production comme de service. Dans le respect de leurs valeurs, de leur culture et de leurs ambitions, elle les accompagne dans l'établissement d'un état des lieux. En fonction des besoins, Marion Casadéi les assiste dans la mise en œuvre d'une démarche de qualité de vie au travail, d'un management plus participatif, dans la recherche des moyens de réduire les impacts environnementaux et les couts énergétiques, dans l'élaboration d'un répartition plus durable des richesses. « Le salarié est la première richesse d'une entreprise. En prenant soin de lui, elle augmente ses chances de pérennité », insiste Marion Casadéi, qui propose également aux entreprises de former leurs cadres aux principes de la RSE. Elle peut aussi accompagner les sociétés de plus de 500 salariés, soumises à l'obligation de déclaration de performance extra-financière.
Savoir plus : 06 65 69 32 28 ou rse-mc.com
A l'initiative du Club des Entrepreneurs Millavois, que préside Cyrille Brengues, plus d’une centaine de chef d’entreprises et d’acteurs économiques locaux qui ont pu assister à la remise des premiers trophées Made in Millau.
Jean-Paul Maury, en capitaine d’industrie, s’est vu remettre un Trophée d’honneur. Le millavois d’origine, dont la société comptait 16 salariés en 1967, est aujourd’hui à la tête du leader européen de l’imprimerie avec 1200 salariés. Le Groupe Maury imprime la plupart des hebdomadaires français, la presse spécialisée, la presse technique et des livres, comme le dernier Prix Goncourt.
Anne-Marie Ngo Ngoc Dong a reçu le Trophée de l’entrepreneur Solidaire pour son projet de réhabilitation du Salvage, emblématique lieu de vacances des petits millavois.
Cédric LOUBAT a remporté le trophée de l'expatrié, pour la création et le développement de la société Specific Polymers. Une société de recherche sur les matériaux de demain qui vend ses produits dans le monde entier à des clients prestigieux comme Airbus, Swatch et Samsung.
Le prix du public a été décerné à Kévin Bertrand, directeur de Templiers Events, qui remporte ce prix avec plus de 900 votes. Templiers Events organise notamment le festival des Templiers, le plus grand rassemblement trail du monde, qui se déroule chaque année à Millau au mois d’octobre.
Le Trophée de l’entrepreneure de l’année a été décerné à Cathy Lee pour la société Nevoweb. Cette société basée à Millau développe des solutions internet pour ses clients partout en France et à l’international.
Enfin, le Trophée de l’entrepreneur de l’année est revenu à Benjamin Décembre pour le Groupe Alain Décembre. Le groupe Alain Décembre connait un développement régulier et emploie aujourd’hui 150 salariés sur ses sites de la Cavalerie. Il est spécialisé dans les métiers de la charcuterie, du tranchage et se développe désormais sur les plats cuisinés.
L'entreprise créée par Lucie Durand, ISOLE, associée à la menuiserie de Jacques Bouissou, fournisseur et poseur de portes et fenêtres, propose depuis dix ans des solutions d'isolation des bâtiments par l'extérieur. Le premier marché de l'entreprise est celui de la rénovation thermique des maisons individuelles construites avant les normes énergétiques de 2012. ISOLE intervient également sur les immeubles collectifs et le tertiaire, proposant toute la palette des techniques aujourd'hui disponibles.
Toutes, plus une, que Lucie Durand a conçue et développée avec l'appui du CRITT bois et de la Région et qu'elle vient de lancer sur le marché.
Ce nouveau produit, plus performant et plus économique que ce qui existait jusqu'alors, est un panneau spécifique, beaucoup plus mince que tous les autres mais offrant des performances thermiques et mécaniques équivalentes. Alors que les autres isolants font une quinzaine de centimètres d'épaisseur, le panneau ISOLE (il n'a pas encore de nom commercial mais ça ne saurait tarder) est réduit, par construction, à 10 cm. Ce produit est aussi l'un des plus simples et rapides à poser, ce qui lui confère un réel avantage économique, et ses fixations sont invisibles. Au terme de deux ans de recherche et développement, il reste maintenant à le décliner dans toutes les finitions et les aspects attendus par les clients. Lucie Durand prévoit également de développer une version recyclable, pour être plus en conformité avec l'intention environnementale d'une meilleure isolation des bâtiments.
Le nouveau produit conçu par ISOLE (et fabriqué par une entreprise du Puy-de-Dôme) a déjà subit tout une batterie de tests de résistance, d'étanchéité, thermiques. Il est également testé en situation réelle sur un chantier en cours. Destiné au marché national, il pourra être vendu à d'autres poseurs d'isolants. Cela représente un marché potentiel de plusieurs millions de mètres carrés et de belles perspectives de développement pour l'entreprise aveyronnaise.
Fin octobre, Kévin Blanc, Mathieu Verdeille et Henri Ayfre, apprentis en maintenance des véhicules automobiles, ont participé à Mulhouse au concours Un des meilleurs apprentis de France. Kévin Blanc y a décroché la médaille d'or. Cet apprenti de 20 ans prépare un bac professionnel en alternance au garage Cadène et Fils à Rieupeyroux. Mathieu Verdeille, en apprentissage au garage Valenti à Montrozier et Henri Ayfre, formé à Auto12 à Laissac, n'ont pas démérité lors de cette finale. Ils étaient déjà titulaires d'une médaille d'or régionale. Gilbert Lemoine, leur coach attitré au Campus des métiers, a préparé et accompagné les trois apprentis tout au long du concours.
La finale nationale a réuni 17 candidats de toute la France. Les jeunes gens de niveau CAP, BP ou Bac pro, provenant de lycées professionnels et de centres de formation d'apprentis, mettent à l'épreuve, durant 8h30, leurs savoir-faire sur sept thématiques techniques. Ce concours de haut niveau exige maîtrise technique, théorique, gestion du temps et du stress.
Les lauréats recevront dans quelques mois leurs médailles, dans le cadre de la Sorbonne, en présence de Meilleurs ouvriers de France et de personnalités du monde politique et économique.
En 10 ans, 24 jeunes apprentis formés au Campus des métiers et de l'Artisanat de l'Aveyron ont obtenu une médaille et 10 d'entre eux, la médaille d'or nationale.
Pour répondre aux inquiétudes manifestées par les adhérents Capeb et CNATP de leurs départements, les élus des deux organisations sont allés récemment à la rencontre des préfètes des trois départements de l'Aveyron, du Cantal et de la Lozère pour les alerter sur les conséquences de la suppression annoncée en 2019 du gazole non routier (GNR). Ce carburant détaxé est utilisé dans les engins de travaux publics.
La Capeb et la CNATP ont démontré, chiffres à l'appui, les conséquences de la suppression du GNR pour les entreprises du BTP et notamment des travaux publics. Le coût de la mesure est supérieur aux résultats nets avant impôts. Les différents élus ont également insisté sur le fait de l'égalité de traitement. Le monde agricole, en effet, bénéficie du maintien du GNR.
Les délégations, outre le maintien du GNR, ont aussi demandé le remboursement partiel de la TICPE (taxe intérieure de consommation sur les produits énergétiques), la création d'une structure d'accompagnement des entreprises pour la transition énergétique et l'obtention d'un taux à 0% pour l'achat de véhicules écologiques.
Conscients de la nécessité d'une transition écologique, les professionnels du BTP souhaitent que les corps intermédiaires puissent travailler avec les organismes gouvernementaux compétents.
Pendant que leur délégation rencontraient les représentantes de l'Etat, les entreprises du BTP ont fait la démonstration de leur détermination par diverses actions sur la voie publique, à l'image d'une « opération escargot » à Rodez.
En Juillet 2017, l’Association Commerces en Bastide avec le soutien de la Communauté de Communes du Grand Villefranchois lançait ses chèques cadeaux de proximité. Un an après, les commerçants ont présenté leur initiative au concours national Les Pros ont du Talent, qui met en lumière les meilleures initiatives de la communauté d’artisans et commerçants en France, et ont obtenu le premier prix de la catégorie associations (à côté des catégories innovation, management, croissance, communication, sécurité routière). De nombreux partenaires média (RTL, commerces magazine, artisans magazines…), et de nombreuses institutions (CCI de Paris, Chambre des Métiers, Les vitrines de France…) ont pris part dans ce concours.
Commerces en Bastide avait été repéré sur internet suite à un concours photo, qui lui avait valu un article dans Commerces Magazine. C’est suite à cet article que l’association a été contactée afin de participer au concours les Pros Ont Du Talent.
Le Basti’KDO est un dispositif innovant et fédérateur, impliquant de nombreux acteurs du territoire : les commerçants s’unissent autour d’un projet commun, les collectivités et notamment la Communauté de communes du Grand Villefranchois soutiennent le dispositif, les entreprises du territoire soutiennent et promeuvent le Basti’KDO, les habitants offrent des chèques cadeaux de proximité pour soutenir l’association. Le dispositif est aussi innovant dans la définition du périmètre d’action (utilisable seulement en centre ville) et dans la mise en œuvre coopérative entre plusieurs entités (communauté de communes et association des commerçants).
Imaginé par la Région Occitanie, REGAL (auparavant nommé Sisqa) est le plus grand marché d’Occitanie, avec une large présentation de la diversité des produits de qualité, des spécialités traditionnelles et des savoir-faire agricoles emblématiques de la région.
Près de 200 exposants représentant la diversité et la qualité des productions agricoles d’Occitanie, dont près de 30 % référencés « Sud de France » sont présents au salon. Ils y proposent plus de 550 produits à la dégustation et à la vente. Environ 100 animaux sont exposés dans l’espace de la Ferme. Plus d’une centaine d’animations culinaires, gastronomiques et sensorielles sont proposées, ainsi que 20 conférences, rencontres, débats, groupes de travail sur les thèmes de l’agriculture et de l’alimentation.
Une vingtaine d'exposants Aveyronnais seront présents au salon 2018 :
La Brasserie de l'Aveyron (Onet-le-Château), Les Bergers du Larzac (La Cavalerie) ; Au terroir d'Aveyron (Millau) ; la Brasserie d'Olt (Saint-Geniez) ; le Bœuf fermier Aubrac ; la Coopérative fromagère de Thérondels (Thérondels) ; la Coopérative fromagère Jeune Montagne (Laguiole) ; Distillerie artisanale Gayral (Sanvensa) ; Ferme de la Châtaigneraie (Saint-Hippolyte) ; fromagerie Les Saveurs de la Tour (Millau) ; la Ferme de la Rivière (Najac) ; La Naucelloise (Naucelle) ; Marius Bonal (Onet-le-Château) ; le Moulin Méjane (Espeyrac) ; le Pérail (Millau) ; Roquefort Carles (Roquefort) ; Roquefort Société (Roquefort) ; Veau d'Aveyron et du Ségala (Rodez).
L’Udsma-Services à domicile est une association qui développe des activités d’aide à la personne.
Présents depuis toujours au cœur de la ville de Rodez, les services à domicile ont décidé de quitter la rue Villaret et d’ouvrir une nouvelle agence commerciale afin de satisfaire toujours au mieux leur relation de proximité avec leurs bénéficiaires. Ils sont désormais installés au 8, place Emma-Calvet.
La vocation des services à domicile de l’Udsma est d’être au plus près des personnes. Pour répondre au mieux aux besoins de leurs bénéficiaires, le choix du maintien d’un local en centre-ville de Rodez était une évidence. Cette vitrine commerciale accueille également une salle de soins.
L'accueil du public s'y fait du mardi au vendredi de 9 h à 12 h et de 13 h 30 à 17 h 30. Le samedi de 8 h 30 à 12 h.
Les coordonnées téléphoniques (05 65 73 59 12) et mails restent inchangés.
Les services à domicile sont l'une des activités de l’Udsma-Mutualité Française Aveyron, entreprise mutualiste dont l’objectif est d’agir au plus près des personnes pour améliorer leur santé et leur bien-être. L'assureur mutualiste développe des prestations d’accompagnement, de services et de soins (PASS Santé Mutualistes) destinées à favoriser un état de bonne santé pour tous. Quelque 200 000 personnes utilisent les services de l'Udsma. Plus de 700 collaborateurs travaillent au quotidien pour prodiguer des soins infirmiers et de l’hospitalisation à domicile, pour faciliter la vie quotidienne au domicile des familles, des personnes âgées ou handicapées, pour accueillir dans des résidences médicalisées, les aînés qui ne peuvent plus vivre chez eux, en leur offrant un cadre de vie comparable à leur ancienne demeure, pour proposer en optique, audition et dentaire des services et des soins de qualité à des prix modérés.
Occicom, jeune opérateur local de téléphonie d'entreprise, vient de célébrer son cinquième anniversaire, en invitant ses clients, partenaires et fournisseurs à participer à une petite fête amicale dans ses nouveaux locaux situés dans le parc d'activité de Cassagnettes à Olemps. Mais avant de se détendre, les fondateurs de l'entreprise, représentés par Gaëlle Anderson, ont d'abord signé une convention de partenariat avec le président la Capeb (confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment) de l'Aveyron, Patrick Bounhol.
Les deux partenaires vont désormais échanger des informations et services au bénéfice des petites entreprises du bâtiment. La Capeb s'engage à faire la promotion d'Occicom sur ses différents outils de communication et Occicom, en retour, propose aux entreprises adhérentes de la Capeb des conditions particulières sur ses prestations.
OcciCom, qui emploie une dizaine de personnes et réalise un chiffre d'affaires de 1M€, apporte des solutions de téléphonie d’entreprise (fixe, internet et mobiles) aux PME de l'Aveyron, du Tarn et des départements limitrophes.
Dans une démarche qu'il a voulue « humble et pragmatique », le président du Conseil départemental, Jean-François Galliard, est parti à la rencontre des intercommunalités pour identifier avec elles leurs besoins et projets en faveur de l'attractivité du territoire. Il est apparu au cours de cette consultation cinq grands domaines d'action pertinents : vivre et travailler en Aveyron (accueillir de nouveaux actifs), faire revenir et maintenir les jeunes diplômés en Aveyron, développer les tiers-lieux, les espaces de coworking et le télétravail, enrichir l'offre d'habitat, investir dans des équipements structurants d'intérêt communautaire.
A l'heure où le président du Conseil départemental va signer la 19e convention, avec Rodez Agglo, treize groupements intercommunaux, dont les projets son clairement identifiés, vont bénéficier d'une première enveloppe de 3M€. Il s'agit de : Monts Rance et Rougier, plateau de Montbazens, Pays rignacois, Aubrac Carladez et Viadène, Pays ségali communauté, Rodez Agglomération, Millau Grands Causses, Saint-Afficain Roquefort Sept vallons, Muses et raspes du Tarn, Grand Villefranchois, Figeac communauté.
Sur ces 3 millions, 740 000 € sont destinés à la création de 7 maisons de santé ; 1,798 M€ seront affectés à 12 projets culturels et sportifs ou pôles multiservices ; 400 000 € iront à des opérations d'habitat ; 967 800 € seront affectés à des projets dans l'agglomération de Rodez : 3 maisons de santé à Luc La Primaube, Onet et Rodez, un équipement socio-culturel et sportif à Onet, la création d'un stade d'honneur et d'un terrain synthétique à Onet, la requalification du stade de Luc.
Sur l'exercice 2018, le Département aura ainsi consacré près de 5,4M€ à des réalisations communales ou intercommunales.
A l'initiative de l'association Aveyron Ambition Attractivité, qui a pris le relais de l'ancienne agence départementale de développement économique, le cabinet spécialisé SocioVision a réalisé une enquête afin de mieux connaître les publics qui, potentiellement, pourraient être convaincus de venir s'installer et vivre en Aveyron. L'objectif est de mettre en avant ou de développer les atouts dont dispose le département, « pour être meilleur que les autres territoires », explique Jean-Claude Luche, président de l'association Aveyron Ambition Attractivité.
Selon le cabinet SocioVision, quatre grandes typologies de personnes sont à la portée d'une politique d'attractivité de l'Aveyron : les « fragiles », à la recherche d'une situation économique plus stable ; les « ambitieux », désireux de réussir dans leurs projets professionnels ; les « authentiques », en quête de qualité de vie (sens, authenticité, santé...) ; les « passionnés » qui ont envie de vivre leurs passions à fond. Ces quatre profils ont en commun la recherche du bien-être et de la santé, un intérêt marqué pour les activités culturelles et les activités manuelles, elles utilisent régulièrement les outils technologiques, elles sont adeptes de l'économie circulaire. Plusieurs événements, dans la vie de ces différents publics, pourraient les conduire à franchir le pas d'une installation en Aveyron : les études, la mise en couple, l'arrivée d'un enfant, la scolarisation des enfants, le retour aux racines pour ceux qui ont de la famille ou un lien au territoire, la recherche d'un emploi.
Pour séduire ces publics, l'Aveyron compte quelques atouts importants, identifiés par le cabinet SocioVision : un environnement préservé, beau, bon et sain ; une vie à taille humaine ; la variété des paysages et des activités potentielles ; des opportunités accessibles (coût de la vie, logement...) ; une forte légitimité à développer une économie tournée vers le durable, la qualité, l'artisanat ; la situation au Sud avec un bon taux d'ensoleillement ; la possibilité de s'échapper du territoire (Toulouse et Montpellier à moins de 2 heures). L'Aveyron a aussi quelques faiblesses sur lesquelles il devra travailler : un territoire mal connu ; un lieu perçu plus comme une destination touristique que comme un projet de vie ; un territoire rural, associé dans la perception extérieure à un monde qui manque de vie et de dynamisme ; un territoire qui communique plus sur la préservation que sur les initiatives d'avenir ; la difficulté d'y trouver un emploi.
Globalement, selon le cabinet spécialisé, une démarche d'attractivité bien conçue devra donc donner l'idée de la destination, aider à l'évaluation des avantages et inconvénients de la destination, accompagner la maturation du projet, faciliter le passage à l'acte.
Le premier salon Eco-énergie a accueilli un millier de visiteurs et les exposants ont manifesté leur satisfaction à une telle initiative. Aussi, la commune de Luc-La Primaube a-t-elle décidé de réitérer l'expérience en février prochain, à la salle d'animation de Luc. Comme en 2018, c'est à l'agence ruthénoise PAC Communication qu'a été confié le soin d'organiser l'événement. Luc-La Primaube, déjà très en pointe sur de nombreuses questions environnementales (éclairage, chauffage biomasse, zéro phyto, mobilité électrique, gestion des déchets...) confirme ainsi son goût pour le vert.
Les organisateurs font venir à Luc une trentaine d'acteurs référents de la filière : des fournisseurs de matériels et solutions, des experts ingénierie, des structures publiques. Tous se mettront à la disposition des visiteurs afin d'aider le public (mais également les gestionnaires de l'espace public) à faire les bons choix pour l'aménagement de l'habitat (chauffage, photovoltaïque, isolation, réglementation, accompagnement, financements...), de nouveaux modes de mobilité (véhicules électriques, hybrides, hydrogène, vélos électriques...) et l'environnement au sens large (traitement des déchets, tri, éclairage public, alternatives aux phytosanitaires, circuits courts, alimentation...).
Comme lors de la première édition, un programme de conférences et présentations sera élaboré à l'attention des visiteurs curieux.
Savoir plus : PAC Communication, 06 07 47 57 24, contact@pac-communication.fr
Créée par Claire Méravilles voilà 25 ans, l'enseigne des Lunettes Claire Méravilles a déjà changé de génération il y a 6 ans, avec l'arrivée, à la tête de l'affaire, de Pauline Sabin-Teyssèdre associée à Marion Sauveplane. En cette fin d'année, une nouvelle page va se tourner puisque l'enseigne quitte le boulevard Gambetta pour gagner un nouvel espace place d'Armes. Au passage, elle va devenir Les Lunettes Méravilles. La boutique historique va devenir un centre Audition conseil.
Pour le reste, Les Lunettes Méravilles restent un spécialiste de l'optique qui travaille principalement avec des créateurs et lunetiers du Jura (Théo, le chouchou de l'enseigne, Anne et Valentin, Caroline Abram, Sabine Bé...). Autre signature des Lunettes Méravilles : le conseil, la prise en charge de A à Z de toute demande et un service sur mesure. L'équipe de Pauline Sabin et de Marion Sauveplane se distingue aussi par sa créativité, à la recherche permanente de nouveautés et de créateurs inventifs, pour une offre de qualité et originale.
Les Lunettes Méravilles font également partie du réseau Opti Kid, qui garantit une offre spécifique et totalement adaptée aux enfants.
La nouvelle boutique de la place d'Armes ouvrira ses portes le 21 décembre, avec un nouveau décor, une nouvelle organisation et un show room consacré à la marque Théo.
Avec quelque 58000 références en stock, le magasin Graine d'Artiste, installé au parc commercial de l'Astragale à Onet-le-Château, est en capacité de répondre à toutes les demandes en matière de loisirs créatifs et fournitures pour les beaux arts. « Et si nous n'avons pas un produit spécifique en stock, nous le commandons », ajoute Cynthia Moreno, la fondatrice de l'enseigne. Et cela fait dix ans que ça dure.
Graine d'Artiste fournit les particuliers, les clubs, les établissements scolaires en matériel, produits et coffrets cadeaux pour réaliser des bijoux, du scrapbooking, de la peinture sur verre, des pliages, de la décoration, de la sculpture... Le magasin sert également les artistes en toiles, peintures, matériel... Graine d'Artiste, c'est aussi un important atelier d'encadrement sur mesure, qui travaille avec la même application pour les particuliers comme pour les professionnels et les musées (musée Soulages, entre autres).
L'équipe de Cynthia Moreno (4 personnes) anime aussi des ateliers créatifs pour les enfants (formules anniversaire le mercredi au magasin, à domicile le samedi, à thème pendant les vacances scolaires), ainsi que pour les adolescents et les adultes, le samedi au magasin. Graine d'Artiste se déplace également dans les écoles, les maisons de retraite, les établissements pour personnes handicapées...
Après dix ans d'existence, dont huit à l'Astragale, Cynthia Moreno projette, en 2019, de déménager vers le centre de Rodez pour y installer son enseigne au centre de ce qui deviendrait alors un véritable pôle artistique avec le magasin, une école de dessin et de sculpture, un atelier d'encadrement. Un projet pour les dix prochaines années.
Millau Grands Causses s'est lancée, depuis deux ans, dans un travail assidu de conquête d'attractivité, avec l'objectif de faire venir sur son territoire de nouvelles populations et de nouvelles activités. Pour ce faire, la collectivité a commencé à s'équiper d'outils : une marque de territoire, la création, dans ses services, d'un pôle attractivité et développement économique, une maison des entreprises en pleine évolution... Récemment, cette boîte à outils s'est enrichie d'une plateforme numérique dédiée à l'emploi, accessible sur l’adresse emploi.stylemillau.fr ou depuis le site www.stylemillau.fr.
Cette plateforme, créée spécialement pour la collectivité, utilise un système d'agrégation de l'ensemble des sites dédiés à l'emploi, comme Pôle emploi, Monster, Apec, Cadremploi, etc. Elle recense aussi les offres concernant Millau Grands Causses, présentes sur le site départemental www.laveyronrecrute.com. La plateforme est aussi enrichie par les offres d'emploi déposées directement par les entreprises. Plus de 200 offres d’emploi et de stages (dans le cadre de l’alternance) sont déjà disponibles sur le site emploi.stylemillau.fr, avec pour périmètre le territoire de Millau Grands Causses élargi à plusieurs communes périphériques.
Les entreprises locales, après avoir créé leur compte et déposé leur offre, peuvent avoir accès à une CVthèque alimentée par les candidats à l'emploi sur la plateforme.
De leur côté, les candidats trouvent sur ce site un outil CV intelligent, qui leur permet d’accéder en un instant aux offres adaptées à leur profil. En déposant son CV sur la plateforme, le candidat se crée un espace personnalisé qui lui présente toutes les opportunités selon son profil, en passant au-delà des intitulés métiers traditionnels. Les expériences et compétences acquises tout au long de son parcours professionnel sont alors reconnues et exploitées pour lui trouver les offres susceptibles de l'intéresser et l’alerter. Une analyse sémantique de son CV permet de lui offrir des offres classées par pertinence. Une fois son CV déposé, il peut être vu et consulté par l’ensemble des entreprises locales inscrites sur la plateforme.
Savoir plus : emploi.stylemillau.fr
C'est une entreprise discrète et pas tout à fait comme les autres : la majorité de ses 45 salariés présente un handicap, traîne les séquelles d'accidents de la vie. Les Ateliers du Rouergue, pourtant, avancent bien vite. Ils sont passés, en une quarantaine d'années, du statut de sous-traitant sans qualification, fabricant des tiroirs pour l'industrie locale du meuble, à concepteur de menuiseries brevetées et créateur d'agencements pour des clients comme Ubisoft, un réseau de centres de vacances ou une chaîne d'hôtels. Au cours des huit dernières années, le chiffre d'affaires des Ateliers du Rouergue a doublé.
Au départ, en 1981, il s'agissait pourtant d'un simple atelier protégé, sous statut d'association, créé à Rodez par quelques chefs d'entreprises (dont l'actuel président de la CCI) pour reclasser des adultes sortis de centres d'aide par le travail. Puis, au fil du temps, au gré des évolutions de ses marchés et, surtout, à la force d'une politique de formation et de montée en compétence de ses salariés, l'entreprise a cherché à se diversifier pour garantir sa pérennité.
La crise du meuble, il y a une dizaine d'années, a contraint les Ateliers du Rouergue à diversifier leur activité en créant une équipe de six personnes, spécialisée dans l'aménagement et l'entretien d'espaces verts pour les collectivités et les particuliers. La crise a aussi conduit l'entreprise adaptée à aller vers plus de technicité, de qualité et de finitions. Elle a réorienté ses fabrications et développé sa propre gamme de portes intérieures sur mesure, à l'unité et haut de gamme, sous la marque Drakkar. Ces produits sont diffusés dans tout le Sud de la France, à travers un réseau de distributeurs et de menuisiers. Les Ateliers du Rouergue ont même déposé en 2014 un brevet pour une porte dont les huisseries sont invisibles. L'offre de l'entreprise s'est aussi enrichie de finitions à effets irisés. Les Ateliers du Rouergue ont aussi été les premiers à concevoir des verrières au design industriel à structure bois. Les Ateliers produisent également des façades de cuisines 100% bois PFC pour les menuisiers ; ils travaillent les panneaux de bois et dérivés en sous-traitance ; ils conçoivent et installent des agencements de centres de vacances, de commerces et de véhicules professionnels.
« Nos équipes sont essentiellement composées de personnes en situation de handicap, qui, auparavant, étaient cantonnés à des tâches très simples et subalternes et qui, aujourd'hui, pilotent des machines 3D à commande numérique », explique Sébastien Nowitzki, directeur général des Ateliers du Rouergue.
Savoir plus : www.ateliers-du-rouergue.com
Le nouveau groupe Leader Aveyron, né de la volonté des anciennes entreprises du Géco de gagner en visibilité à l'échelle régionale, compte aujourd'hui une trentaine d'adhérents, essentiellement des TPE, PME et ETI de la région de Millau, travaillant dans des secteurs d'activité très variés, du bois à l'électronique, de la maroquinerie aux travaux publics. Le groupe Leader Aveyron est ouvert aux entreprises de tout le département, qui souhaiteraient rejoindre l'association. Il est présidé par Frédéric Boissière, dirigeant de la menuiserie Boissière et fils à Saint-Beauzély, épaulé par Christian Albinet, cadre retraité d'Enédis, Pascal Pin, directeur d'ACTIA Télécom, Christophe Fourcadier, co-gérant de la SCP Gravelier-Fourcadier, Marc Sévigné, dirigeant du groupe Sévigné TP, Jean-Marc Combes, dirigeant de la menuiserie Combes, Philippe Ethuin, développeur de CDV Construction.
« En devenant Leader Aveyron, nous souhaitons démontrer aux métropoles montpelliéraine et toulousaine que Millau et l'Aveyron ne sont pas si loin », résume Frédéric Boissière. « Nous discutons avec les membres du Géco des Grands Causses depuis plusieurs mois et nous sommes ravis qu'ils nous rejoignent en apportant à la dynamique de Leader Occitanie les compétences propres à leurs entreprises et la spécificité de leur bassin économique », explique Jalil Benabdillah, président de Leader Occitanie.
Créé en 2009, Leader Occitanie est un réseau d'entreprises en croissance maîtrisée, qui partagent en outre des valeurs telles que l'innovation et la RSE. « Des entreprises qui ont des emplois non délocalisables, des entreprises utiles à leur territoire », précise Mickael Lapostolle, secrétaire général de Leader Occitanie.
L'association compte environ 200 adhérents, de la startup à l'ETI, dont quelques pépites régionales telles que ACTIA (électronique), Apex Energies (photovoltaïque), NTN-SNR (roulements à billes), SDTech (poudres), DS Groupe (radioprotection), Ecia Groupe (ingénierie de la ventilation nucléaire)... La vocation de Leader est de faire se rencontrer les chefs d'entreprises, de proposer des formations et des ateliers thématiques, de générer du business entre adhérents.
Le tout nouveau groupe Leader Aveyron a déjà prévu plusieurs événements dans les prochains mois : faire labelliser French Tech certaines de ses entreprises adhérentes, organiser une conférence sur le management intergénérationel, proposer une information sur l'entreprise au conseil municipal de Millau, développer un procédé de recyclage local du verre plat... Et réfléchir en permanence à l'entreprise de demain : sociale, sociétale et environnementale.